Che cosa sono le ULA, Unità Lavorative Annue, e come si calcolano? Scopri come calcolare gli effettivi della tua azienda con la nuova puntata del Glossario di Finanza Agevolata!
Se stai partecipando ad un bando pubblico o hai richiesto in passato contributo a fondo perduto, un finanziamento agevolato o qualsiasi altra agevolazione pubblica, sicuramente ti sarai imbattuto nel termine “ULA” o “Effettivi“. Ma che cosa si nasconde dietro questa sigla? Vediamolo insieme!
Che cosa sono le ULA?
Per ULA, o “effettivi”, si intendono le c.d. unità lavorative annue (ULA), cioè il numero complessivo di occupati in un anno all’interno di un’impresa.
Per occupati si intendono i dipendenti dell’impresa (sia a tempo determinato o indeterminato), iscritti nel libro matricola dell’impresa e legati all’impresa da forme contrattuali che prevedono il vincolo di dipendenza. Fanno eccezione i dipendenti posti in cassa integrazione straordinaria.
Si considerano dipendenti dell’impresa anche gli imprenditori individuali, e i soci che svolgono attività regolare nell’impresa e percepiscono un compenso per l’attività svolta, a patto che sia diverso da quello di partecipazione agli organi amministrativi della società.
Tra i dipendenti dell’impresa non sono conteggiati gli apprendisti, con contratto di apprendistato, e le persone con contratto di formazione o di inserimento.
Come si effettua il calcolo ULA?
Il calcolo delle ULA si effettua a livello mensile, considerando un mese l’attivita’ lavorativa prestata per piu’ di 15 giorni solari.
I dipendenti occupati part-time sono conteggiati come una frazione di unità lavorative, in misura proporzionale al rapporto tra le ore di lavoro previste dal contratto part-time e quelle fissate dal loro contratto collettivo di riferimento.
Facciamo un esempio
Se ad esempio il dipendente Mario Rossi, il cui contratto di riferimento prevede l’effettuazione a tempo pieno di 36 ore settimanali, ha lavorato per 12 mesi con un part time di 18 ore settimanali, dovrà essere conteggiato come 0.5 ULA.
Questo valore deriva dal seguente calcolo:
(18 ore/36 ore) * (12 mesi lavorati/ 12 mesi annui) = 0.5 ULA
Se invece Mario Rossi, piuttosto che 18 ore settimanali, ne ha lavorate 24, dovremo conteggiarlo come:
(24 ore/36 ore) * (12 mesi lavorati/12 mesi annui) = 0.666 ULA
Qualora Mario Rossi, con un part time di 18 ore settimanali, abbia lavorato per un periodo inferiore ad un anno, il calcolo sarà il seguente:
(18 ore/36 ore) * (6 mesi lavorati/12 mesi annui)= 0.25 ULA
Naturalmente questo è il calcolo su un solo dipendente… per calcolare il numero di ULA della tua azienda, dovrai effettuare questo singolo calcolo per tutti i dipendenti della tua impresa, e sommare successivamente i valori.
E se non sono sicuro?
Calcolare il numero di ULA nel caso di un numero elevato di dipendenti, con forme contrattuali molto diverse, può non essere semplicissimo. Se hai dubbi sul conteggio, ti consiglio di chiedere aiuto al tuo consulente del lavoro, che ti potrà indicare il numero esatto grazie ai gestionali che utilizza per redigere le buste paga della tua azienda.
Tutto chiaro?
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